HR management o People Management?  La gestione del personale non è più una questione puramente amministrativa, ma implica un’ampia sfera di attività volte a offrire, a dipendenti e collaboratori, dei buoni motivi per restare in azienda.

La tecnologia può sicuramente aiutare in questo processo, ma l'elemento fondamentale è renderla funzionale alla crescita personale di ciascun individuo. Ed è qui che entra in gioco la "PEOPLECOLOGY", un concetto innovativo promosso da Mida SB e GELLIFY.

GELLIFY è infatti recentemente entrata nel capitale di Mida SB, specializzata nella progettazione di soluzioni per il change management e la trasformazione delle risorse umane per uno sviluppo sostenibile. Questa collaborazione unisce l'anima tecnologica e innovativa di GELLIFY con l'approccio umanistico di Mida SB, ponendo così le basi per un'evoluzione significativa nel campo della gestione del personale.

"Parliamo di un'ecologia organizzativa in cui le persone non sono considerate entità isolate, ma sono parte integrante di un ecosistema in cui la tecnologia contribuisce a creare un'esperienza di valore sia per l'azienda che per gli individui", afferma Marco Poggi, Presidente di Mida.

Francesco Ferri, CEO di GELLIFY, aggiunge: "Pensando al mondo HR sono ormai numerosi i tool che, basandosi sull'intelligenza Artificiale generativa, consentono di migliorare l'efficacia dei processi interni di gestione proattiva del personale".

Ne parlano da pagina 70 del Dossier di Forme.